如果遇到这种景象时，尽管懊丧，但冲动地辞去职务并非上策。首先，拿出点时间给自己减压。和上司谈谈，寻求改善主张。要十分大度地恭喜取得升职的搭档。而且要坦白地直面自己。这样一来，你取得下一个升职时机的几率将大大增强。

没有比错过一次升职更令人绝望的工作了。遭遇这种事，人们必定会感觉自己遭到了损伤，还会产生许多其他心情，比方绝望、屈辱、愤恨和仇恨等。

比及你得悉这个坏消息时，你可能现已接连几周激动地展望如安在新职位上大展拳脚，沾沾自喜地预备迎候更高的重视度和更多的责任。突然之间，晴天一声响雷！公司短短的一句话让你手足无措：“我十分抱愧，你没能取得升职。”你立刻开端拿自己与得到升职的那个人进行比照，想弄清楚“他们有哪些我不具备的条件？”

我办理职工已有些年初，坦白说，一个人得不到升职会有无数个理由。比方基本经验，特性/领导实质，以及公司有大批优异的候选人可供选择等等。所以，如果你面对这样的情况，我能给你的最好主张是：不要纠结于自己没有得到升职的原因。即使公司的理由十分充沛，你也很难超然地看待这些理由。由于你底子做不到。相反，你应该立刻做下面几件事，当下一次时机来暂时，添加自己成功的时机：

 

深呼吸

如果可能的话，请一天假为自己减压。答应自己在私底下感受那些糟糕的心情，但要抵挡住意气用事的诱惑，不要跟其他职工说一些没用的废话。由于你这样的表现，会令其他搭档处在一种十分不舒服的地步，而且进一步证明作为一名潜在领导者，你无法应对失败。而这些都无助于你取得下一个升职时机。

 

和上司谈谈

在最绝望的时间曩昔之后，问问你的上司：如果我想进步未来成功的时机，你以为我需求在哪两个方面努力改善？然后真实努力在上司主张的范畴做出改变。必定要让你的上司知道，你并不想听到一些无关痛痒的主张——你想要的是本相。不要争辩为什么你以为自己现已达到了他们的规范或许遵照了他们的主张；你要做的就是倾听。

 

要有风姿

没有什么比诚心恭喜得到升职的人，更能表现一个人的领导力和成熟度。对方天经地义地会忧虑未来怎么处理与你的关系。直接向他或她标明，你会像以前一样敬业和乐于助人。如果你有这样的态度，他们对你的感激将超乎你的幻想，而且在下一次时机来暂时，他们会成为你最强有力的支持者。

 

用久远的眼光看待问题

日子中的挑战和绝望，就是为了协助我们生长。想想曩昔几年发作在你身上的各种糟糕事，以及你是怎么战胜它们的，并从中总结出日子经验。其间大多数可能都发作在悠远的曩昔，你乃至现已不记得开始的感觉有多么糟糕。而这一次也只不过是其间一个罢了。

 

坦白对待自己

最终，细心看看镜子里的自己，扪心自问：我真实做好升职预备了吗？现实是，大多数人并没有做好预备。任何组织里的明星职工（或称为独立贡献者）都会遭到所有搭档的重视，他们十分受公司器重，备受所有人的敬重，而且尽管没有头衔和部属，他们照旧展示出优异的领导力。如果你以为自己可能是其间之一，你可以细心想想为自己设定其他哪些方针，能让你得到人们的注意，取得更高的薪酬，为你带来巨大的个人满足感。

不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面事情——未来你还会遇到许多类似情况。你要做的是认清它的实质——这只不过是人生旅途中的一瞬。