如何从面试看出公司靠不靠谱？
时间：
2020-03-11 14:31
分类：
面试宝典
来源：
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求职者需要慎重考虑有以下面试情况的用人单位：
1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间
2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。
3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班
4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。
5、空谈股票和期权不谈薪资
6、招人只是幌子，套取前雇主经营信息才是真
7、劳动合同签订内容与面试时允诺的严重不符
8、公司管理混乱，制度极度不完善，无岗位说明，但考核严苛
9、公司的企业文化就是喊口号，工作氛围变态到令人发指
10、打着目标岗位的幌子来招销售的岗位
11、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班
1、只有招聘软件私信或者邮件短信邀约，连电话都舍不得打。没得商量，直接指定面试时间
2、面试时让你填一大堆涉及个人隐私的表格，索要证书原件复印件。
3、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班
4、面试官懒散傲慢，鄙视你的前雇主，挑剔你的工作经验趁机压低薪水。
5、空谈股票和期权不谈薪资
6、招人只是幌子，套取前雇主经营信息才是真
7、劳动合同签订内容与面试时允诺的严重不符
8、公司管理混乱，制度极度不完善，无岗位说明，但考核严苛
9、公司的企业文化就是喊口号，工作氛围变态到令人发指
10、打着目标岗位的幌子来招销售的岗位
11、只有HR、没有用人部门面试就直接通知上班
12、你的直属上司是否支持你，直接关系到你能否升职加薪
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